消除“萝卜坑”招聘，赢得公平掌声

近日网曝的湖北利川市人社局“萝卜招聘”事件，被政府部门宣布招聘结果无效。作为政府管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟然均为内部职工子女，这究竟是偶然的巧合，还是制度的缺失？（来源: 人民日报）

近年来，各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。

也许有人认为，“萝卜招聘”是小事，无需大惊小怪。窃以为，“萝卜招聘”不是小事，而是祸国殃民、动摇社会主义基石的大事。

一、“萝卜招聘”彻底破坏了公平正义。
以利川此次“萝卜招聘”事件为例，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还搞“萝卜招聘”，最终变成了“世袭局”。
试想，倘若利川此次不搞“量身定制”招聘，那么那些没有后台但有真才实学的学子将会脱颖而出。而“萝卜招聘”从中作梗后，那些优秀学子将失去与那些干部子女公平竞争的机会，又何谈公平正义？

二、“萝卜招聘”将滋生严重***现象。
“自己人考自己人” 、“直招”变成了“招自”——一旦“萝卜招聘”成功达到目的后，将会出现“自己人管自己人”、“××局”变成了“世袭局”的局面，对于这样徇私舞弊“招聘”出来的人事格局，怎能不滋生***？一旦东窗事发，又会引发“一窝腐”、“一窝贪”。

三、“萝卜招聘”毁坏了党和政府的形象。
当“萝卜招聘”事件频频发生后，当“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责后，人民就会对党和政府逐渐失去信任，党和政府在人民心目中的光辉高大形象就会一落千丈。

“萝卜招聘”，人神共愤，建议国家出重拳予以打击！特别是“萝卜招聘”中的那些组织者、策划者和参与者，要予以严惩，方可以绝后患！