解放思想用干部，广开渠道纳贤才

如今是知识爆发的时代，各个领域都比以前进步，时代赋予了我们更富有挑战性的任务。所以要与时俱进，要用发展的眼光看问题，在用干部的问题上，我们要本着解放思想、实事求是的原则，要敢于解放思想用干部，广开渠道纳贤才。
　　首先，干部任用，不应该因循守旧。我们要破除“因循守旧、墨守陈规”，“按部就班、亦步亦趋”，“固步自封、目光短浅”的用人进人旧观念，树立“与时俱进、开拓创新”，“打破常规、跨越发展”，“视野开阔、开放开发”的用人进人，多措并举，解放思想用干部，广开渠道纳贤才的新观念。当前，干部提拔多采用本单位内部人员提拔，缺乏跨区域广纳贤才；干部任用存在不公开，只任用本单位人员亲属朋友等现象，缺失公平原则；有的企事业单位招聘人才过于讲究学历不注重能力，造成光有理论而没有能力的人才队伍，导致工作效率低下，经济得不到有效的提高，甚至会产生官官相卫、******的现象产生，不利于社会的发展。
　　其次，我们还要学习国外用人进人的方法模式，人才要注重考察能力，而不能只根据一纸文凭而定。这就要求我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。
　　再次，要提高区域人才素质，促进区域人才多样性，提高区域经济跨越式发展，我认为应该多措并举，解放思想用干部，广开渠道纳贤才。要破除“因循守旧、墨守陈规”，“按部就班、亦步亦趋”，“固步自封、目光短浅”的用人进人旧观念，树立“与时俱进、开拓创新”， “打破常规、跨越发展”， “视野开阔、开放开发”的用人进人新观念。可通过到其他省市招收人才，通过网络公布招聘信息，通过考试的方式公开选拔人才。
　　最后，干部选拔，要重视德与才。解放思想任用干部并不等于胡乱任用、无框无边，***同志在七一讲话中提到：坚持任人唯贤、广纳人才，以事业感召、培养、造就人才，不断增加新鲜血液，始终保持党的蓬勃活力。并不是每一位人才都可以完美地胜任领导职务，只有德才兼备的人才才能在整个集体中形成凝聚力。在如今物欲横流的现实下，选拔干部时，要重点考察干部的德行，确保选用干部的政治立场坚定，服务意识强，创新意识强，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。