细节看干部 见微而知著

近日，中组部印发《关于加强对干部德的考核意见》，加强对干部政治品质和道德品行的考核。把领导干部的从政之德上升到制度的层面来加以评判、考核。这对匡正用人导向，选准用好干部，提高干部工作公信度具有重要意义。

人有人品，官有官德。做人，应身先立德；为官，有从政之德。“对党忠诚、服务人民、廉洁自律”，是为官从政最基本的价值取向和行为准则。无论是对干部政治品质的考核，还是对干部道德品行的考核；无论是考核干部的政治立场、政治态度、政治纪律、党性原则，还是考核干部的社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德；无论是干部平时履职表现，还是干部在关键时刻、重要事件中的表现，对干部德的考核，均应做到“细节看干部，见微而知著”。

细节看干部，要看干部的平常。《礼记》中说：“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身。”什么是领导？领导即是服务；什么是干部？干部就是“先干一步”。领导干部的主要工作就是出思路，作决策，抓推动，促统筹，团结和带领干部群众，推动整个事业向前发展。思路是否切合客观实际，决策是否代表广大群众利益，干部是否身先士卒，经济与社会、分管与整体是否和谐统一，其中是否有一己之私、部门利益？平时，干部是否遵守考勤纪律、规章制度，是否存在公车私用，对待工作是否敷衍了事、得过且过，这些都是德的具体表现。党的干部要慎权、慎微、慎独，郑重加强自我修养，“吾日三省吾身”，自觉做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。我们很难想象，一个只顾自家不顾大家、私设小金库的干部，一个对自己宽松对他人苛刻，说一套做一套的干部，一个不遵守公共场所秩序，不顾及周边人感受的干部，会是一位政治上靠得住、德行高尚的干部。

细节看干部，要看干部的家庭。干部的家庭不同于一般家庭，干部的家属子女也不同于一般群众的家属子女。如果一个干部家外有“家”，或者财产明显超过其正当收入，或者其家人通过日常的家庭生活方式，影响和干预干部手中的权力使用，那么，这个干部的“德”就有了嫌疑，他就经不起实践、群众、历史和舆论的考验。领导干部的家人、亲人、身边的人，利用他们的言行，可能影响干部在群众心中的形象、声誉和名望，社会上干部的家属子女利用其手中权力谋取私利而连累、甚至把干部拉下水，导致身陷囹圄、不能自拔的例子数不胜数。所以，领导干部一定要教育和约束其家属子女，在家庭里形成良好的氛围。要像杨善洲、李林森同志那样严格要求和约束亲属子女，坚决杜绝家属子女打着领导干部的招牌说话做事。

细节看干部，要看干部的圈子。中国自古以来就是个“人情社会”，在官场，同样十分看重人情关系，这本身无可非议。但当前官场上所流行的“进班子还要进圈子，进班子不如进圈子”，即所谓的“圈子文化”，实为官场之大毒瘤。我们看一个干部的德行如何，要看他的圈子，看他是否拉帮结派，结交“把兄弟”，搞亲亲疏疏；看他八小时之外一般在什么场合、与什么样的人为伍。有怎么样的喜好，就有怎么样的圈子。有的人沉迷于歌舞升平之中，茶楼中进，酒楼中出；有的人习惯小赌怡情，麻友遍天下，通夜熬战，有的人终日与老总、董事长级别人物在一起，不屑于到群众中去，与群众交友，可以断言，这样的干部德有问题，这样的干部相当危险，必将耽误事业的发展，损害群众的利益。组织部门考察干部，要擦亮眼睛看其朋友圈、社交圈，要把那些搞小动作、在“小圈子”的干部打入“冷宫”，而提拔重用群众口碑好、工作实绩突出的干部。惟有这样，才能真正选准干部，配强班子，促进事业。

《三国·蜀书》中言，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一滴水可以折射太阳的光辉，一件小事可以看出一个人素质的高低。干部修德，应从小事做起，从点滴做起，干部之德，就蕴藏在这小事中、点滴间、细节里。