加强后备干部建设的几点建议

加强年轻后备干部队伍建设是我党建设一支高素质领导干部队伍的一项基础性工作，是社会主义现代化建设事业后继有人的重要保证。历史证明:谁赢得了青年,谁就赢得了未来。可以说加强后备干部建设是一项具有战略意义的大事。
在现在的后备干部建设中，我们还存在的一些不足之处，如1、重确定、轻培养的问题，即对于后备干部的确定考虑得很周详，但是对于后备干部的培养则比较忽视；2、后备干部还不同程度地存在能进不能出的现象；3、后备干部提拔任用的几率较低等问题。针对以上现象及其他存在的问题，我们应当做好以下几点：
1、注重对后备干部的培养。要依托各级党校，加强对后备干部的理论培训，加大对后备干部的教育，如：***精神、科学发展观、管理学、廉洁从政等方面的教育，从而是后备干部树立正确的人生观、价值观。然后就是要加强对后备干部的实践能力培训。要让后备干部深入基层、深入群众，加强与人民群众的联系，为以后发展增加经验。
2、加强对后备干部的动态管理。针对有些地方后备干部只能进不能出的现象，在以后对于后备干部的管理建设中，应当多进行动态的管理，要让后备干部与干部动态成长状况相适应。
3、加强对后备干部的提拔任用。后备干部的确定都是经过深思熟虑的，必然有着一定的领导能力，因此提高对后备干部的提拔任用，对于组织和个人来说都有着重要的意义。