公招疑云重现，民众期待话语权

6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。（6月14日人民网）
招聘公告上条件苛刻到“1977年6月7日出生”的地步，使得民众的质疑也不是没有逻辑难道又一个“萝卜坑”职位惊现。
纵观数次招聘疑云，有两个问题待我们商讨：一是，“萝卜坑”招聘屡见不鲜，最后曝光仅是对此次招聘取消资格，严厉措施不够，导致此后的违规显现产生；二是，就招录程序而言，弹性过大，部分规章制度建立不够完善；三是，就此次浙江招聘而言，语言不够规范，招聘公告不够严谨，导致很多误解。就此三点而言，民众或舆论在社会上产生的效力还不够，对真正事关公平正义的招录核心环节却没有任何话语权。
回头看，由于事业单位、公务员等行业的特殊性，在公开招录的过程中，如何确保招录的公开公平公正成为全社会关注的热点、重点，特别是在公务员考试越来越火爆的当下，我认为，考试应坚持公开、公平、公正，严格按照既定程序进行，严密组织，精心安排，进一步提高科学化、规范化、制度化的水平，扩大社会知晓面，提高群众参与度，让选人用人权在阳光下运行，不断提升党委和政府的公信力，绝不允许招录过程中出现弄虚作假、徇私舞弊，同时给予民众相应的话语权。