遴选公务员将实行分类面试（转）

我市公开遴选公务员将在全国首推分类面试制。6月7日，记者从市公务员局获悉，重庆市2012年上半年公开遴选公务员面试6月10日开始，我市将对本次面试执法类职位与综合管理类职位实行分类面试。

在全国首推分类面试

据了解，本次面试将市司法局所属的监狱民警岗位、劳教民警岗位作为执法类职位参加面试，采取与综合管理类职位不同的面试试题。共有770名考生参加综合类面试，66名考生参加执法类岗位面试。

据市公务局相关负责人表示，我市从2010年开展集中遴选公务员工作以来，除实行自主命题的单位外，对所有考生均采取同一套试题，没有区别不同层次、不同岗位公务员的特点，存在“一锅煮”的现象，难以反映考生与职位的匹配度。今年上半年遴选实行分类面试，其主要目的是解决面试形式单一、方法单一的问题，以更好地测察考生的实际本领和发展潜力，了解考生的能力、素质与未来岗位的匹配度。

据介绍，此次公开遴选公务员采用的分类面试的形式，不仅在我市尚属首次，在全国各省区市中也属首次。

此外，此次面试各遴选单位的外聘考官由以前的1名增加到2名，有的遴选单位还会增加外聘考官的数量。所有外聘考官由公务员遴选主管部门从面试考官库中随机抽取，并统一调配到各遴选单位。

面试后征询考生考官意见

“本次面试结束，我们将征询考生和考官的意见。”该负责人表示，遴选面试结束后，市公务员主管部门将开展对面试情况的测评工作。此次测评将采取3类问卷，分别征求部分综合类职位考生、执法类职位考生和面试考官对面试试题质量的意见，以进一步改进和完善遴选面试工作。

市公务员局特别提醒考生，因为遴选面试主要由遴选单位组织，要掌握报考单位的具体地理位置，最好提前1天到面试单位周边了解环境，做到住宿、出行等心中有数；要及早准备，提前到达面试地点，防止因交通等原因贻误面试。对于面试，请保持平常心态，注重休息、合理饮食，保持良好的精神状态，以便最大限度地展示自己的真实水平。